Aplikuj, nie możemy się doczekać spotkania z Tobą!

10 lat temu zaczęliśmy wspólnie podejmować decyzje w firmie. Wiele osób, wiele pomysłów, wiele opinii. Aby zebrać to wszystko razem, znaleźliśmy partycypacyjne procesy decyzyjne, które pozwalają każdemu mieć coś do powiedzenia, a żadna decyzja nie jest egzekwowana w przypadku weta. Brzmi świetnie i tak jest! Wymaga to dużego wzajemnego szacunku i cierpliwości do słuchania, argumentowania i dyskutowania. Korzyścią są decyzje, które zostały przekazane w przejrzysty sposób i za którymi każdy może się opowiedzieć. Uczestnictwo w takiej strukturze i pomoc w jej kształtowaniu oznacza zaangażowanie. Niektórzy robią to bardziej, a inni mniej, ale to też jest w porządku.

Nasze otwarte podejście do pomysłów i indywidualnych możliwości pracowników bannerstop przyniosło nam nagrodę German Excellence Award w kategorii „Zarządzanie i odpowiedzialność” w 2019 roku. Ponieważ w ciągu ostatnich trzech lat zwiększyliśmy się o ponad 100%, pod koniec 2023 r. podzieliliśmy stale rosnący zespół na kilka małych, autonomicznych zespołów. Każdy zespół składa się z nie więcej niż 15 osób, które regularnie koordynują swoje działania i same decydują o swojej organizacji. Niektóre mają liderów zespołów, inne decydują o wszystkim wspólnie. W tej chwili wciąż wiele testujemy, jest to ekscytujące i wyczerpujące, ale zawsze zabawne. bannerstop nieustannie wymyśla się na nowo i nie wszystkie pomysły okazują się później dobre. To tylko część tego. Ale za każdym razem uczymy się czegoś nowego i zawsze zachowujemy odrobinę „kultury start-upu”.

Zrównoważony rozwój ekologiczny

Sprzedajemy drukowane banery PCV, które na nie są zbyt ekologiczne. Nie jest to jednak takie oczywiste, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Oczywiście zrównoważony rozwój ekologiczny jest dla nas ważny. W 2010 roku zaoferowaliśmy wszystkim klientom bannerstop możliwość bezpłatnego odbioru i recyklingu zużytych materiałów PVC. Korzystaliśmy z tego rzadziej niż byśmy chcieli, ale dziś Green Peace i Partia Zielonych należą do naszych stałych klientów. Obecnie oferujemy bardziej zrównoważone alternatywy dla większości produktów. Zrównoważony rozwój tych produktów odnosi się nie tylko do wykorzystania materiałów bazowych pochodzących z recyklingu, ale także do stosowania w produkcji barwników niezawierających rozpuszczalników i dostarczania już 70% naszej produkcji za pomocą energii wytwarzanej we własnym zakresie z fotowoltaiki. Reszta pochodzi wyłącznie z alternatywnych źródeł energii. Jeśli chodzi o wysyłkę, zwykli dostawcy usług oferują nam opcje kompensacji CO2, które są dyskusyjne, ale obecnie są najbardziej praktyczną alternatywą dla wysyłki paczek. Zrównoważony rozwój ekologiczny to temat naszych czasów i jesteśmy świadomi, że musimy dołożyć swoją cegiełkę. Nieustannie pracujemy nad ulepszeniami i chcemy pomóc w napędzaniu zmian społecznych. Angażujemy się w krytyczne dyskusje między sobą i zawsze staramy się opracowywać nowe rozwiązania dla bardziej ekologicznego modelu biznesowego.


Zrównoważony rozwój społeczny

„Nasi pracownicy są w centrum wszystkiego, co robimy. Głęboko wierzymy, że ich zadowolenie stanowi podstawę pozytywnych doświadczeń klientów i ostatecznie sukcesu biznesowego”. Zgodnie z tą zasadą nieustannie koncentrujemy się na tworzeniu pozytywnego i tętniącego życiem środowiska pracy. Zaczyna się to od atrakcyjnych miejsc pracy, elastycznych modeli pracy i wielu korzyści dla pracowników, takich jak opieka zdrowotna, fitness i programy szkoleniowe. Od 2010 roku szkolimy pracowników sprzedaży hurtowej i handlu zagranicznego, a od tego roku specjalistów IT. Wielu stażystów pracuje obecnie w firmie na odpowiedzialnych stanowiskach. Niektórzy z byłych stażystów wypowiedzieli się i podzielili swoimi doświadczeniami w krótkich wywiadach. Wystarczy spojrzeć. Oczywiście interesują nas nie tylko nasi pracownicy. Regularnie odwiedzamy naszych partnerów i firmy produkcyjne i wybieramy je na podstawie tego, jak traktują swoich pracowników i czy warunki pracy są dobre. Jako mała, średniej wielkości firma nie możemy prześledzić łańcuchów dostaw od samego początku. Możemy jedynie sprawdzać, czy surowce wykorzystywane do produkcji podstawowych materiałów są rzeczywiście pozyskiwane w sposób zrównoważony w zakresie, w jakim wymagamy od naszych partnerów-dostawców przeprowadzania kontroli. Jesteśmy jednak świadomi odpowiedzialności, jaką ponosimy w zglobalizowanym świecie i dokładamy wszelkich starań, aby surowce były pozyskiwane w sposób zrównoważony w zakresie, w jakim wymagamy od naszych partnerów-dostawców przeprowadzania kontroli. Jesteśmy jednak świadomi odpowiedzialności, jaką ponosimy w zglobalizowanym świecie i dokładamy wszelkich starań, aby jej sprostać.

Stworzyliśmy środowisko pracy, w którym dobro każdego jest brane pod uwagę. Bezwarunkowe podejście do płci, pochodzenia, ideologii i tożsamości jest warunkiem wstępnym zdrowej i otwartej współpracy. Zespół bannerstop zgadza się, że nietolerancja nie ma tu miejsca. 

Nasza praca w przeszłości pokazała nam, że jest to właśnie podstawa wysokiej wartości dodanej w zakresie produktywności i kreatywności. Różnorodność perspektyw generuje szeroki repertuar rozwiązań, z których korzystamy tak samo, jak z klasycznego połączenia doświadczenia starszych i entuzjazmu młodszych. 

Jest takie powiedzenie, które odnosi się do każdego rodzaju zespołu, niezależnie od tego, czy jest to drużyna sportowa, załoga statku na pełnym morzu, czy pracownicy firmy: siła zespołu jest zakorzeniona w jego duchu zespołowym. Promowanie przyjaźni i spójności poprzez wspólne działania zapewnia zrozumienie i uwzględnienie potrzeb wszystkich współpracowników. 

Regularny dialog i rundy wzajemnej krytyki pomagają ograniczyć konflikty i wczesną frustrację w codziennej pracy. Oprócz tego, co roku cieszymy się na letnią i świąteczną imprezę, gdzie wszyscy pracownicy ze wszystkich zespołów w różnych krajach spotykają się i dobrze się bawią. Ta wspólnota tworzy również spójność ponad granicami państw.

Każdego dnia otrzymujemy zapytania o zlecenia druku z niekiedy trudnymi motywami. Treści dyskryminujące, motywy radykalnych organizacji prawicowych lub lewicowych, motywy flag nacjonalistycznych. Często spędzamy dużo czasu badając te motywy i dyskutując, czy chcemy zrealizować dane zamówienie. Nasze wspólne wartości są kluczowe przy podejmowaniu tych decyzji. Nie drukujemy treści antydemokratycznych, antykonstytucyjnych, dyskryminujących, radykalnych, gloryfikujących przemoc, szerzących nienawiść i strach! To takie skomplikowane i takie proste.